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Candidatar-se a um Emprego

COMISSÁRIO / ASSISTENTE DE BORDO - Contrato a termo certo

Base Lisboa   |    M / F

 

REQUISITOS MÍNIMOS DE CANDIDATURA:

    • Altura: mínima 1,60m | máxima 1,90m
    • Habilitações: mínimo 12º ano ou equivalente oficial reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
    • Línguas: bom domínio de conversação, leitura e compreensão de Português e Inglês;
    • Apresentação adequada e cuidada;
    • Boa capacidade de Comunicação;
    • Ausência de tatuagens e piercings em zonas visíveis;
    • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
    • Saber nadar sem auxílio de flutuadores ou outros dispositivos;
    • Estar legalmente autorizado para o exercício de atividade profissional em Portugal;
    • Ter um Cabin Crew Attestation, de acordo com a regulamentação EASA.

 

FACTORES PREFERENCIAIS:

  • Bom domínio de outra(s) língua(s) estrangeira(s);
  • Não fumador.

 

PERFIL DO CANDIDATO:

 

  • Capacidade para trabalhar em equipa;
  • Proatividade e dinamismo;
  • Boa interação pessoal e eficaz capacidade de comunicação;
  • Resistência ao stress;
  • Orientação para o Cliente;
  • Sentido de responsabilidade e organização;
  • Assertividade;
  • Empatia e simpatia.

 

 

Deverá submeter a sua candidatura, até 01 Fevereiro de 2023.

 

NOTAS: Os candidatos obrigam-se a receber da empresa informação relativa ao seu processo seletivo, via Internet, indicando para o efeito o seu endereço eletrónico.

 

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REGULAMENTO DO CONCURSO PARA SELECÇÃO DE COMISSÁRIOS/ASSISTENTES DE BORDO

Contrato a Termo Certo

Janeiro 2023

 

  1. Requisitos mínimos obrigatórios:
    • Altura: mínima 1,60m | máxima 1,90m;
    • Habilitações: mínimo 12º ano ou equivalente oficial reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
    • Línguas: bom domínio de conversação, leitura e compreensão de Português e Inglês;
    • Apresentação adequada e cuidada;
    • Boa capacidade de comunicação;
    • Ausência de tatuagens e piercings em zonas visíveis;
    • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
    • Saber nadar sem auxílio de flutuadores ou outros dispositivos;
    • Estar legalmente autorizado para o exercício de atividade profissional em Portugal;
    • Ter um Cabin Crew Attestation, de acordo com a regulamentação EASA.

 

  1. Fatores preferenciais:

 

  • Bom domínio de outra(s) língua(s) estrangeira(s);
  • Não fumador.

 

  1. Organização dos processos:

 

           Competirá a Pessoas & Cultura / Aquisição de Talento a organização dos processos referentes a todas as candidaturas.

 

          O processo de seleção incidirá sobre os candidatos detentores dos requisitos obrigatórios e será estruturado da seguinte forma:

 

  1. Análise de candidaturas
  • Análise de candidaturas e seleção curricular/verificação dos requisitos mínimos exigidos, ausência de tatuagens e piercings visíveis, ausência de onicofagia, (P&C/AT);
  • A seleção curricular deverá aferir as qualificações académicas e valorizar candidatos que indiquem no CV, domínio fluente de inglês, domínio de outra(s) língua(s), experiência no atendimento ao cliente, experiência na função de Cabin Crew.

 

  1. Avaliação de Línguas
  • Teste de Inglês (obrigatório).
  • Teste de outra(s) língua(s) faladas pelo candidato.
  • O candidato será dado com APTO na língua inglesa se obtiver no mínimo o nível B2.
  • O domínio de outra(s) língua(s) será fator preferencial se o candidato obtiver no mínimo o nível B1

 

  1. Prova de Avaliação Psicológica

           O resultado da prova de avaliação psicológica será APTO ou NÃO APTO.

 

  1. Entrevista de acordo com Cabin CREW ASSESSEMENT:

 

  • Entrevista de acordo com Cabin Crew Assessement (OPs/DTI e DTC).

 

  1. Nota da Avaliação da Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT:

 

  • A avaliação final será a média das avaliações efetuadas pelo Júri e será efetuada numa escala de 1 a 5, com arredondamento à terceira casa decimal;
  • Em todos os campos avaliáveis do formulário o candidato terá de ter avaliação igual ou superior a 3 sendo eliminado de imediato do processo caso não se verifique esta condição;

 

  1. Composição do Júri  da Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT:

 

  • Representante(s) da Operações Voo/ Tripulantes de Cabina;
  • Representante(s) de Operações Voo / Treino e Instrução;

 

  1. Ordenação

 

           Os candidatos serão hierarquizados em função das notas obtidas na Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT e selecionados em função das necessidades da Empresa.

 

  1. Exames médicos:

 

           A avaliação médica será realizada pela UCS (Unidade de Cuidados de Saúde) da TAP Air Portugal, a qual adotará os critérios médicos internacionalmente recomendados e de
         acordo com a regulamentação aplicável. Serão considerados como “aptos”, no processo de seleção, os candidatos que obtiverem na avaliação médica a classificação de
        “apto” sem restrições.

 

  1. CURSO/ACORDO DE FORMAÇÃO

 

            Se o motivo da cessação do acordo decorrer de absentismo injustificado do Formando, de abandono deste das ações de formação, de comportamento inadequado (após
           decisão do Conselho Técnico-Pedagógico) ou outro que lhe possa ser imputável, o Formando constitui-se na obrigação de pagamento dos encargos de formação planeada
           no montante de € 2500 (dois mil e quinhentos euros)

 

  1. Notas:

 

           Todas as provas são eliminatórias.

 

          Os candidatos, obrigam-se a receber da TAP, informação relativa ao seu processo seletivo, via e-mail, indicando para o efeito o seu endereço eletrónico.

 

          Qualquer falsa declaração implica eliminação automática do Processo Seletivo.

 


Segmento de Emprego: SEM, Database, Marketing, Technology

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