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REQUISITOS MÍNIMOS DE CANDIDATURA:

• • Altura: mínima 1,60m | máxima 1,90m
  • Habilitações: mínimo 12º ano ou equivalente oficial reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
  • Línguas: bom domínio de conversação, leitura e compreensão de Português e Inglês;
  • Apresentação adequada e cuidada;
  • Boa capacidade de Comunicação;
  • Ausência de tatuagens e piercings em zonas visíveis;
  • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
  • Saber nadar sem auxílio de flutuadores ou outros dispositivos;
  • Estar legalmente autorizado para o exercício de atividade profissional em Portugal;
  • Ter um Cabin Crew Attestation, de acordo com a regulamentação EASA.

FACTORES PREFERENCIAIS:

• Bom domínio de outra(s) língua(s) estrangeira(s);
• Não fumador.

PERFIL DO CANDIDATO:

• Capacidade para trabalhar em equipa;

• Proatividade e dinamismo;
• Boa interação pessoal e eficaz capacidade de comunicação;
• Resistência ao stress;
• Orientação para o Cliente;
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Assertividade;
• Empatia e simpatia.

Deverá submeter a sua candidatura, até 01 Fevereiro de 2023.

NOTAS: Os candidatos obrigam-se a receber da empresa informação relativa ao seu processo seletivo, via Internet, indicando para o efeito o seu endereço eletrónico.

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REGULAMENTO DO CONCURSO PARA SELECÇÃO DE COMISSÁRIOS/ASSISTENTES DE BORDO

Contrato a Termo Certo

Janeiro 2023

1. Requisitos mínimos obrigatórios:

• • Altura: mínima 1,60m | máxima 1,90m;
  • Habilitações: mínimo 12º ano ou equivalente oficial reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
  • Línguas: bom domínio de conversação, leitura e compreensão de Português e Inglês;
  • Apresentação adequada e cuidada;
  • Boa capacidade de comunicação;
  • Ausência de tatuagens e piercings em zonas visíveis;
  • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
  • Saber nadar sem auxílio de flutuadores ou outros dispositivos;
  • Estar legalmente autorizado para o exercício de atividade profissional em Portugal;
  • Ter um Cabin Crew Attestation, de acordo com a regulamentação EASA.

2. Fatores preferenciais:

• Bom domínio de outra(s) língua(s) estrangeira(s);
• Não fumador.

3. Organização dos processos:

           Competirá a Pessoas & Cultura / Aquisição de Talento a organização dos processos referentes a todas as candidaturas.

          O processo de seleção incidirá sobre os candidatos detentores dos requisitos obrigatórios e será estruturado da seguinte forma:

4. Análise de candidaturas

• Análise de candidaturas e seleção curricular/verificação dos requisitos mínimos exigidos, ausência de tatuagens e piercings visíveis, ausência de onicofagia, (P&C/AT);
• A seleção curricular deverá aferir as qualificações académicas e valorizar candidatos que indiquem no CV, domínio fluente de inglês, domínio de outra(s) língua(s), experiência no atendimento ao cliente, experiência na função de Cabin Crew.

5. Avaliação de Línguas

• Teste de Inglês (obrigatório).
• Teste de outra(s) língua(s) faladas pelo candidato.

• O candidato será dado com APTO na língua inglesa se obtiver no mínimo o nível B2.
• O domínio de outra(s) língua(s) será fator preferencial se o candidato obtiver no mínimo o nível B1

6. Prova de Avaliação Psicológica

           O resultado da prova de avaliação psicológica será APTO ou NÃO APTO.

7. Entrevista de acordo com Cabin CREW ASSESSEMENT:

• Entrevista de acordo com Cabin Crew Assessement (OPs/DTI e DTC).

8. Nota da Avaliação da Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT:

• A avaliação final será a média das avaliações efetuadas pelo Júri e será efetuada numa escala de 1 a 5, com arredondamento à terceira casa decimal;
• Em todos os campos avaliáveis do formulário o candidato terá de ter avaliação igual ou superior a 3 sendo eliminado de imediato do processo caso não se verifique esta condição;

9. Composição do Júri  da Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT:

• Representante(s) da Operações Voo/ Tripulantes de Cabina;
• Representante(s) de Operações Voo / Treino e Instrução;

10. Ordenação

           Os candidatos serão hierarquizados em função das notas obtidas na Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT e selecionados em função das necessidades da Empresa.

11. Exames médicos:

           A avaliação médica será realizada pela UCS (Unidade de Cuidados de Saúde) da TAP Air Portugal, a qual adotará os critérios médicos internacionalmente recomendados e de
         acordo com a regulamentação aplicável. Serão considerados como “aptos”, no processo de seleção, os candidatos que obtiverem na avaliação médica a classificação de
        “apto” sem restrições.

12. CURSO/ACORDO DE FORMAÇÃO

            Se o motivo da cessação do acordo decorrer de absentismo injustificado do Formando, de abandono deste das ações de formação, de comportamento inadequado (após
           decisão do Conselho Técnico-Pedagógico) ou outro que lhe possa ser imputável, o Formando constitui-se na obrigação de pagamento dos encargos de formação planeada
           no montante de € 2500 (dois mil e quinhentos euros)

13. Notas:

           Todas as provas são eliminatórias.

          Os candidatos, obrigam-se a receber da TAP, informação relativa ao seu processo seletivo, via e-mail, indicando para o efeito o seu endereço eletrónico.

          Qualquer falsa declaração implica eliminação automática do Processo Seletivo.