Candidatar-se a um Emprego
COMISSÁRIO / ASSISTENTE DE BORDO - Contrato a termo certo
Base Lisboa | M / F
REQUISITOS MÍNIMOS DE CANDIDATURA:
-
- Altura: mínima 1,60m | máxima 1,90m
- Habilitações: mínimo 12º ano ou equivalente oficial reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
- Línguas: bom domínio de conversação, leitura e compreensão de Português e Inglês;
- Apresentação adequada e cuidada;
- Boa capacidade de Comunicação;
- Ausência de tatuagens e piercings em zonas visíveis;
- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
- Saber nadar sem auxílio de flutuadores ou outros dispositivos;
- Estar legalmente autorizado para o exercício de atividade profissional em Portugal;
- Ter um Cabin Crew Attestation, de acordo com a regulamentação EASA.
FACTORES PREFERENCIAIS:
- Bom domínio de outra(s) língua(s) estrangeira(s);
- Não fumador.
PERFIL DO CANDIDATO:
- Capacidade para trabalhar em equipa;
- Proatividade e dinamismo;
- Boa interação pessoal e eficaz capacidade de comunicação;
- Resistência ao stress;
- Orientação para o Cliente;
- Sentido de responsabilidade e organização;
- Assertividade;
- Empatia e simpatia.
Deverá submeter a sua candidatura, até 01 Fevereiro de 2023.
NOTAS: Os candidatos obrigam-se a receber da empresa informação relativa ao seu processo seletivo, via Internet, indicando para o efeito o seu endereço eletrónico.
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REGULAMENTO DO CONCURSO PARA SELECÇÃO DE COMISSÁRIOS/ASSISTENTES DE BORDO
Contrato a Termo Certo
Janeiro 2023
- Requisitos mínimos obrigatórios:
-
- Altura: mínima 1,60m | máxima 1,90m;
- Habilitações: mínimo 12º ano ou equivalente oficial reconhecido pelo Ministério da Educação Português;
- Línguas: bom domínio de conversação, leitura e compreensão de Português e Inglês;
- Apresentação adequada e cuidada;
- Boa capacidade de comunicação;
- Ausência de tatuagens e piercings em zonas visíveis;
- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
- Saber nadar sem auxílio de flutuadores ou outros dispositivos;
- Estar legalmente autorizado para o exercício de atividade profissional em Portugal;
- Ter um Cabin Crew Attestation, de acordo com a regulamentação EASA.
- Fatores preferenciais:
- Bom domínio de outra(s) língua(s) estrangeira(s);
- Não fumador.
- Organização dos processos:
Competirá a Pessoas & Cultura / Aquisição de Talento a organização dos processos referentes a todas as candidaturas.
O processo de seleção incidirá sobre os candidatos detentores dos requisitos obrigatórios e será estruturado da seguinte forma:
- Análise de candidaturas
- Análise de candidaturas e seleção curricular/verificação dos requisitos mínimos exigidos, ausência de tatuagens e piercings visíveis, ausência de onicofagia, (P&C/AT);
- A seleção curricular deverá aferir as qualificações académicas e valorizar candidatos que indiquem no CV, domínio fluente de inglês, domínio de outra(s) língua(s), experiência no atendimento ao cliente, experiência na função de Cabin Crew.
- Avaliação de Línguas
- Teste de Inglês (obrigatório).
- Teste de outra(s) língua(s) faladas pelo candidato.
- O candidato será dado com APTO na língua inglesa se obtiver no mínimo o nível B2.
- O domínio de outra(s) língua(s) será fator preferencial se o candidato obtiver no mínimo o nível B1
- Prova de Avaliação Psicológica
O resultado da prova de avaliação psicológica será APTO ou NÃO APTO.
- Entrevista de acordo com Cabin CREW ASSESSEMENT:
- Entrevista de acordo com Cabin Crew Assessement (OPs/DTI e DTC).
- Nota da Avaliação da Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT:
- A avaliação final será a média das avaliações efetuadas pelo Júri e será efetuada numa escala de 1 a 5, com arredondamento à terceira casa decimal;
- Em todos os campos avaliáveis do formulário o candidato terá de ter avaliação igual ou superior a 3 sendo eliminado de imediato do processo caso não se verifique esta condição;
- Composição do Júri da Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT:
- Representante(s) da Operações Voo/ Tripulantes de Cabina;
- Representante(s) de Operações Voo / Treino e Instrução;
- Ordenação
Os candidatos serão hierarquizados em função das notas obtidas na Entrevista Cabin Crew ASSESSEMENT e selecionados em função das necessidades da Empresa.
- Exames médicos:
A avaliação médica será realizada pela UCS (Unidade de Cuidados de Saúde) da TAP Air Portugal, a qual adotará os critérios médicos internacionalmente recomendados e de
acordo com a regulamentação aplicável. Serão considerados como “aptos”, no processo de seleção, os candidatos que obtiverem na avaliação médica a classificação de
“apto” sem restrições.
- CURSO/ACORDO DE FORMAÇÃO
Se o motivo da cessação do acordo decorrer de absentismo injustificado do Formando, de abandono deste das ações de formação, de comportamento inadequado (após
decisão do Conselho Técnico-Pedagógico) ou outro que lhe possa ser imputável, o Formando constitui-se na obrigação de pagamento dos encargos de formação planeada
no montante de € 2500 (dois mil e quinhentos euros)
- Notas:
Todas as provas são eliminatórias.
Os candidatos, obrigam-se a receber da TAP, informação relativa ao seu processo seletivo, via e-mail, indicando para o efeito o seu endereço eletrónico.
Qualquer falsa declaração implica eliminação automática do Processo Seletivo.
Segmento de Emprego:
SEM, Database, Marketing, Technology