IDENTIFICAÇÃO DA VAGA

Trabalhador com conhecimentos de recursos humanos, organiza, coordena e executa atividades no âmbito da sua formação específica, realiza estudos e projetos que requerem elevada qualificação técnica, apresentando soluções e pareceres tecnicamente fundamentados, com vista à solução de problemas em matérias da sua especialidade. Conhece e domina a regulamentação da empresa, da indústria e da atividade profissional, interpretando e aplicando as normas, os procedimentos e as instruções de carácter técnico.

Apoia os serviços em assuntos de natureza técnica e organizacional e com capacidade de liderar projetos internos.

CARACTERIZAÇÃO DA FUNÇÃO

• Garantir com sucesso o processamento salarial efetuando o acampamento das diversas atualizações dos Acordos de Empresa;
• Controlar rubricas fixas e variáveis/ revisões salariais, fecho de contas;
• Controlar e registar absentismo;
• Controlar férias;
• Gerir projetos internos de melhoria.

CONDIÇÕES DE ACESSO AO CONCURSO

Requisitos mínimos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência profissional pelo menos 3 anos em Payroll;
• Conhecimentos informáticos;
• Domínio da língua inglesa falado e escrito.

Requisitos preferenciais:

• Experiência de contato com cliente interno para esclarecimentos de RH;
• Conhecimento em SAP RH;
• Experiência em gestão de projetos.

PERFIL DO CANDIDATO

• Autonomia;
• Capacidade de relacionamento interpessoal e de trabalho em equipa;
•  Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;
•  Boa capacidade de organização e planeamento;
•  Elevado grau de integridade e princípios éticos na relação com os colegas;
•  Capacidade de trabalho sob pressão;
•  Atitude positiva;
•  Atitude colaborativa com outras áreas de interação;
•  Flexibilidade;
• Capacidade de Iniciativa (proatividade).

Deverá submeter a sua candidatura até 03 de fevereiro.