Missão:

   Prestar assessoria jurídico-laboral, suportando a tomada de decisão por parte da Gestão, tendo em vista a Estratégia e necessidades do negócio.

Responsabilidades:

• Acompanhamento e assessoria jurídica na área do Direito do Trabalho.
• Acompanhamento dos processos de natureza jurídico laboral, nomeadamente das interações com as áreas e empresas do grupo TAP, orgãos representativos dos trabalhadores e entidades externas. Análise, resposta às solicitações e emissão de pareceres jurídicos, em respeito da estratégia da empresa.
• Apoio na gestão contratual de Recursos Humanos, nomeadamente nos processos de admissão e cessação, bem como na elaboração de contratos e adendas.
• Elaboração e revisão de políticas e procedimentos, regulamentos, e outros documentos legais
• Assegurar procedimentos legais junto de entidades oficiais, como CITE e ACT.

Requisitos obrigatórios (habilitações literárias, experiência profissional, certificações, competências; outros);

• Licenciatura pré-Bolonha ou Mestrado pós-Bolonha em Direito;
• 2 ou 3 anos de experiência em Direito do Trabalho;
• Domínio fluente da língua inglesa;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Inscrição ativa na Ordem dos Advogados;
• Experiência em contencioso.

Requisitos preferenciais

• Especialização em Direito do Trabalho;
• Negociação de instrumentos de regulamentação coletiva.

Perfil do candidato:

• Boa capacidade escrita;
• Gosto pelo trabalho em equipa e capacidade de trabalho com elementos de equipas internas e externas;
• Orientação para os resultados;
• Boa capacidade de comunicação;
• Visão estratégica;
• Capacidade de negociação;
• Resiliência;
• Empatia;
• Proatividade.

Esta função é para um contrato a termo incerto.

Deverá submeter a sua candidatura até dia 11 abril 2025.